Крісло АКЛАС Отаман (Шкіра LC-A Black) — представницька модель VIP-класу для керівників та домашніх кабінетів, де важливі комфорт, надійність і стриманий діловий вигляд. Класичний силует, чорна шкіряна оббивка та масивні м’які елементи формують солідний образ робочого місця й підкреслюють статус власника без зайвих декоративних деталей.
Робочі поверхні спинки, сидіння та підлокітників виконані з натуральної шкіри LC-A Black, що відзначається зносостійкістю, еластичністю та здатністю зберігати презентабельний вигляд протягом тривалого часу. Матеріал добре пропускає повітря та комфортний у щоденному використанні. На неробочих ділянках застосована практична екошкіра на тканинній основі. Наповнювач із щільного поролону забезпечує м’яку, але стабільну посадку та підтримку спини під час багатогодинної роботи.
Каркас сидіння та спинки виготовлений із дерева, що додає конструкції жорсткості й довговічності. Широке сидіння та висока спинка з анатомічною прошивкою рівномірно розподіляють навантаження, зменшуючи втому в попереку та плечах. Масивні нерегульовані підлокітники з м’яким покриттям створюють повну опору для передпліч і підвищують загальний рівень комфорту.
Модель оснащена механізмом реклайнер, який дозволяє плавно змінювати кут нахилу спинки та переходити з робочого положення у режим відпочинку. Висота сидіння регулюється за допомогою газліфта, що дає можливість точно підлаштувати крісло під зріст користувача. Додаткова висувна підніжка та регульована підставка для ніг дозволяють прийняти напівлежаче положення для відновлення сил упродовж дня.
Міцна металева хрестовина з хромованим покриттям розрахована на інтенсивну експлуатацію та навантаження до 150 кг. Пластикові ролики забезпечують легке переміщення по підлозі без зайвих зусиль. Крісло постачається в розібраному вигляді, що спрощує транспортування.
АКЛАС Отаман (Шкіра LC-A Black) — практичне рішення для тих, хто шукає надійне керівницьке крісло з розширеним функціоналом відпочинку. Обирайте цю модель, щоб організувати комфортне та презентабельне робоче місце.
































